GESCHÄFTSLEITER oder VERKAUFSLEITER 2 IN 1 coachend durchsetzungsstark respektvoll fördernd & fordernd erfahren in sich ruhend diszipliniert verantwortungs-bewusst agil visionär positiv neugierig mitreißend leidenschaftlich kreativ & mutig authentisch DAS GROSSE GANZE SEHEND Wir glauben fest daran, dass Sie die allermeisten Aufgaben kennen, die man in einer solchen Position von Ihnen erwartet, daher zählen wir diese hier nicht auf! Denn wir sind anders! Und Sie? Sie auch? Prüfen Sie doch einmal, ob Sie zu uns passen! Welche nachfolgenden Aussagen sind für Sie zutreffend? Eher die auf der linken Seite oder eher die auf der rechten Seite? Für mich ?. Ich ?. ... setzen Ziele lediglich die Handlung in Gang! Danach ist der Weg das Ziel. (Nämlich die Freude am Tun!) Beispiel: Die Motivation Fußball zu spielen liegt bei mir in der Freude am spielen und nicht nur bei den Toren! ... bin auf das Ziel fokussiert, dem Weg dorthin schenke ich wenig Beachtung. (Freude habe ich erst am Ziel!) Oder ein anderes Beispiel: Die Motivation Fußball zu spielen liegt bei mir nur in der Freude am Sieg! ... steht an erster Stelle der Mensch, danach kommen sein wollen und dann seine Kompetenz. ... stelle die Kompetenz eines Menschen stets in den Vordergrund. ... ist es mir wichtig, mich stetig weiterzuentwickeln und an mir zu a­ rbeiten. (sowohl persönlich als auch beruflich) ... lege schon Wert auf meine fachliche Weiterbildung, für mich als Person sehe ich weniger Bedarf. ... ist Erfolg das natürliche Ergebnis, wenn ich mich mit Freude und Enthusiasmus täglich einbringe, und dabei Zahlen, Daten und Fakten als Orientierung miteinbeziehe. ... fokussiere mich in erster Linie auf ZDF?s, um Erfolg zu generieren und tue das, was eben getan werden muss. Freude und Enthusiasmus sind dabei für mich eher nebensächlich. ... ist die Entlohnung zwar wichtig, bedeutet aber eher eine Bestätigung dafür, alles richtig gemacht zu haben. ... arbeite ausschließlich für einen gewissen Status in der Gesellschaft zu haben und um Geld zu verdienen. ... ist es selbstverständlich, mein Wissen und Können als Coach an die Mitarbeiter weiterzugeben und ich freue mich insbesondere, wenn die Mitarbeiter/innen sich erfolgreich weiterentwickeln, und somit in ihren Fachbereichen besser sind als ich! ... habe hart an meinem Fachwissen gearbeitet und nutze es lieber für mich selbst. Oft nehme ich die Dinge lieber selbst in die Hand, weil es mich zu viel Zeit und Kraft kostet, es anderen beizubringen. ... ist eine von Vertrauen geprägte Atmosphäre und eine für die Kunden spürbare Begeisterung und Leidenschaft der Mitarbeiter/ innen im Unternehmen das, was mir am Herzen liegt. ... bin überzeugt, dass ich mit stetiger Kontrolle, Durchsetzungsvermögen und Ermahnungen bei den Mitarbeitern das erreiche, was ich fürs Unternehmen möchte. ... ist es spannend und notwendig, immer neue Wege zu entdecken und eine ideale Verknüpfung zwischen physischen Kontakten und digitalen Möglichkeiten im Autohaus voranzutreiben und kontinuierlich aus­zubauen. ... stehe den Möglichkeiten der Digitalisierung skeptisch gegenüber und verlasse mich eher auf konventionelle ­Strukturen und Arbeitsweisen. Und ? wie sieht es aus? Stimmen Sie eher mit den linken Aussagen überein? Wenn ja, dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung! Autohaus Heisel GmbH Handwerkstraße 2 66663 Merzig Tel. +49 6861 93 93 0 JETZT BEWERBEN Ein Familienunternehmen seit 1934. 4 Marken, 3 Standorte ? Merzig, Völklingen und St. Wendel. www.heisel.de TOYOTA